PROPOSTAS DE TRABALHO
2026 - 2030
TRABALHO | APOIO | PRESENÇA
O Técnico Industrial vive um cenário de grandes mudanças no mercado de trabalho.
Nosso compromisso é fortalecer a profissão, ampliar oportunidades e garantir que o Conselho esteja presente na vida profissional do técnico.
Pilar Trabalho
Mais renda e oportunidades para o técnico
Propostas para ampliar
MERCADO E OPORTUNIDADES PARA O TÉCNICO
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Promover o Banco Nacional de Oportunidades para Técnicos - Expansão da Plataforma Técnico Que Faz como política estrutura nacionalmente que inclua: Chamadas públicas, possibilidade de Contratos por demanda, Projetos públicos e privados.
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Firmar Parcerias Nacinais com agências reguladoras (ANEEL, ANATEL, ANVISA, ANA), concessionárias e grandes empresas, para criar oportunidades de serviços e empregos para técnicos.
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Desenvolver a Articulação política (prefeituras, estados e União) para incluir explicitamente técnicos industriais em editais e licitações.
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Estabelecer Plano Nacional de Fiscalização que valoriza o técnico, garante segurança à sociedade e combate a atuação do leigo
Propostas de
AMPLIAÇÃO E FORTALECIMENTO DAS ATRIBUIÇÕES PROFISSIONAIS
Criar o Observatório Permanente das Atribuições do Técnico
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Articulação política para atualização do Decreto 90.922/85
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Identificação de áreas onde o trabalho técnico é legal, mas não valorizado
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Educar o profissional, órgãos públicos e tomadores de serviço com publicação de Guias oficiais por modalidade esclarecendo as atribuições, responsabiliades e limites do Técnico.
Incentivar ampliação de atribuições aos concluintes de de Cursos de especialização pós técnicos (mínimo 300 horas)
Propostas para
VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO DO TÉCNICO
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Promover equidade de gênero na área técncia, com a construção de ações permanentes pela valorização e participação da mulher técnica em posiçoes de liderança. em âmbito regional e nacional;
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Criar o Selo “Serviço Técnico Valorizado”, para empresas e profissionais registrados que atuem conforme a legislação e boas práticas;
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Instituir Campanhas nacionais de valorização dos o técnico e combate ao exercício ilegal da profissão;
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Levantar tabelas de honorários em conjunto com as Regionais.
Propostas de incentivo ao
EMPREENDEDORISMO TÉCNICO
Profissionais da área técnica podem e devem empreender, atuar como autônomos ou profissionais liberal.
Vamos INCENTIVAR E FACILITAR esse caminho.
Criar o Programa Nacional do Técnico Empreendedor
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Mentoria com técnicos experientes
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Orientação para abertura de empresa
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Modelos de contratos e propostas
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Orientação jurídica e tributária
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Formações em empreendedorismo customizadas por modalidade técnica
Articular e fortalecer parceria do Sistema CFT/CRTs com SEBRAE nacional e regionais.
Pilar Apoio
Capacitação, apoio e estrutura para a vida profissional
Propostas para
CAPACITAÇÃO CONTINUADA DO TÉCNICO
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Expandir o INOVATEC para o Brasil com a criação do Centro Nacional de Inovação e Capacitação Profissional;
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Apoiar criação de Trilhas Nacionais de Capacitação, à exemplo do CAPACITA CRT (SP);
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Firmar convênios e parcerias com instituições;
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Trabalhar em conjunto com as Regionais a aplicação de recursos para concessão de Bolsas e Financiamento de estudos.
Propostas para criar
ASSISTÊNCIA E SEGURANÇA PROFISSIONAL
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Criar a Caixa de Assistência do Técnico Industrial;
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Promover programas de acesso a iniciativas de Saúde e Bem-Estar;
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Criar e apoiar iniciativas que demonstrem o valor em ser registrado (Benefícios, Clubes e Plataformas);
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Promover convênios com instituições de diversos setores, para promover descontos exclusivos a técnicos registrados.
Propostas de
FORTALECIMENTO DAS REGIONAIS E ENTIDADES
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Apoiar às Regionais - para que em todo o Brasil o técnico tenha apoio para crescer;
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Criar Comissão permanente de apoio às iniciativas da Diretoria em prol do crescimento profissional do técnico em cada regional;
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Criar mecanismo de fomento e fortalecimento das entidades de classe para promover networking e acesso à capacitação ao profissional.
Transversal
Trabalho & Apoio
Propostas para as
MULHERES TÉCNICAS
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Implantar programa de fortalecimento e a valorização das mulheres técnicas;
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Combater ao assédio e à discriminação no trabalho;
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Criar canal de denúncia e acolhimento;
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Promover capacitação em liderança e empreendedorismo feminino;
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Garantir participação mínima de mulheres técnicas em cargos de liderança no Sistema CFT/CRTs, na composição do plenário, em eventos, comissões e etc.
Pilar Presença
Proximidade, diálogo
e retorno
Propostas para
TRANSPARÊNCIA E RETORNO AO TÉCNICO
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Criar a Etapa Regional de Planejamento estratégico do Sistema em conjunto com as regionais, ounvido os profissionais;
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Promover Encontro Nacional de Planejamento Estratégico do Sistema CFT/CRTs, para definição de prioridades com participação ativa dos profissionais e eleição de delegados regionais;
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Implementar é dar ampla divulgação ao Relatório Anual de Retorno ao Técnico.
Propostas de
VALORIZAÇÃO DO REGISTRO PROFISSIONAL
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Trabalhar nova Política de desconto de anuidade - comunicada com transparência;
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Mostrar claramente “o que o técnico recebe de volta”;
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Demonstrar Benefícios vinculados ao registro ativo;
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Estabelecer Comunicação mais que institucional, mas que seja de utilidade ao profissional:
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onde o técnico pode atuar;
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oportunidades abertas;
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novas atribuições;
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mudanças normativas.
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Por que nossos compromissos importam para o técnico
No trabalho:
Mais atribuições, mais serviços, mais renda.
Na carreira:
Formação contínua, apoio e segurança profissional.
Na relação com o Sistema:
Mais proximidade, escuta e retorno.
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Como vamos construir isso
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Diálogo permanente com as Regionais
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Escuta ativa dos técnicos
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Parcerias institucionais
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Planejamento com metas e acompanhamento
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Transparência e prestação de contas
Nosso compromisso
Este plano não é sobre fortalecer o CFT por si só.
É sobre fortalecer o técnico industrial, ampliar oportunidades e garantir um Sistema CFT/CRTs presente, que apoia e trabalha junto com quem está na ponta.
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